こんにちわ、そらです!

今回のテーマは『子育てしながら働くならパートと正社員、どちらを選ぶ?』です。

子供を産む際に、正社員で働いている人は子育てに対する不安もあり退職する方や、産休・育休復帰後はパートにしてもらおう…など色々考えている方がいらっしゃると思います。

また、育児中だけどでそろそろ仕事をしようかな?と考えているけど“子供が小さいからまだパートで良いかなぁ…それとも先のことを考えると正社員で働いた方が良いかなぁ…”と悩まれる方もいらっしゃると思います。

そんな方に読んでいただいて参考にしていただければと思います!

おススメは正社員

私は出産前から、フルタイムの正社員で働いています。

だから正社員をおススメするわけではないですよ(笑)

おススメのPOINTはこちら!

  • 給与、保険等がパートに比べて優遇されている。
  • 子供の成長に伴い収入は多い方が良い。
  • 年齢を重ねるうちに正社員で雇用してもらえる確率が低くなる。

 

などです。

正社員とパートではやはり収入面において全然違います。

月々の収入もしかり、ボーナスなどの臨時収入も。

短時間パートの場合、雇用保険には加入できても社会保険に加入できない場合もありますよね。

やはり働いているのなら、社会保険に加入した方がお得です。

子供が成長すれば、比例するかのように子供にかかる費用も成長します!

その為にも収入は多い方が良いですよね。

 

最初パートで働いていて、子供にお金がかかるから…と途中で正社員になろうと思ってもそうそう正社員雇用は簡単なことではありません。

年齢が上がることにより、条件的に厳しくなり正社員で雇用してもらえる確率は反比例のように下がっていきます。

最近では子育てに関して、企業によっては色々な取り組みがあり以前と比べると働きやすくなってきていると思います。

その為、できることなら早いうちに正社員で働くことをおススメします。

 

状況によってはパートでもいい??

おススメは正社員ですが、状況によってはパート勤務の方が良かったりします。

フルタイムの正社員で働きながらの子育ては、やはり負担が大きいです。

正社員をおススメする私も、幾度となく≪会社辞めて、どっかでパートで働こうかな…≫と考えました。

そう考えた一番の理由は、【子供と過ごす時間が少ない】です。

 

もちろん、肉体的にも精神的にもきつかったのもあります。

働きながら家事をして、育児もして…子供の体調が悪くなれば仕事をお休みしないといけない。

それが長期になればなるほど職場の人に迷惑をかけてしまう。

肉体的にも精神的にも疲れて親がダウンしてしまうなんてことも、結構あり得ることなんです。

 

そして何より幼い子供を保育園に預けてしまうことで、子供の小さい時の貴重な時間を共有できていないのではないか?

成長を見逃している事があるんじゃないか?…と思い悩むことがあったからです。

子供との時間は、お金にはかえられません。

保育園の先生から子供の様子を聞いて、“こんなことも出来るようになってるんだ!”と思ったこともしばしばありました。

子供と過ごす時間を優先したい、収入はパートで得られる分で大丈夫、資格を持ってるから正社員で雇用される確率が高い…などの場合は、正社員にこだわる必要もないでしょう。

 

まとめ

子供との時間を一番に考えたい等状況によっては、パート勤務でもいいと思います。

しかし状況はいつ変わるかわかりません!

パート勤務にするか悩んで、結局正社員のままで働いていて私は良かったなと思っています。

シングルマザーになりパート勤務で子供3人育てるの大変だし、子供の事を考えるとやはり収入が多い方が良いので。

どちらで働くか、長い目で見て色んな可能性を考えて決めることが重要ですね。